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公司聘用临时工是否需要申报个税?需要缴纳社保吗?
2018-09-07|资讯来源: 常熟人才热线|查看: 416

情况1 :与临时工存在聘用关系


若临时工与企业:


1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2. 按月定期支付报酬。


企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。


账务处理:


借:应付职工薪酬-工资


贷:银行存款


应交税费-个人所得税


情况2: 与临时工不存在聘用关系


如果临时工与企业:1. 不存在实际雇佣关系;2. 没有与单位签订有期限的劳动合同;3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。


这种情况就应该按照劳务费处理。


劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。


这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。


账务处理:


借:管理费用-劳务费


贷:银行存款


以下25项工资福利不是社保的基数(不管在工资里核算还是福利费里核算,不管缴不缴个税,都不算社保的基数)


1.探亲路费;2.冬季取暖补贴;3.防暑降温费;4.独生子女补贴;5.工作服洗补费;6.托儿补助;7.独生子女费;8.职工死亡丧葬费及抚恤费;9.职工生活困难补助;10.劳动保护的各种支出;11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出;12.出差补助;13.误餐补助;14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金;15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费;16.参加企业劳动的在校学生的补贴;17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金;18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖;19.支付的合理化建议和技术改进奖;20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖;21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金;22.献血员营养补助;23.职工的股息分红、债券利息(不属于工资福利);24.支付给从保安公司招用地人员的补贴;25.直接支付给劳务派遣公司的费用

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