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上班7年却不是自己公司,社保未缴,怎么维护自身合法权益
2018-09-12|资讯来源: 常熟人才热线|查看: 129

初到社会都会找一份工作。但是一女子上班7年却不是自己的公司,到底是怎么回事呢。


在汉口的一位单亲妈妈陈女士,在一家影楼上班7年,在索要社保补贴时候,才发现自己没有到合同中的影楼上班,而是到同一院内的另一家影楼上班。刚开始她还以为自己弄错了,后来在公益律师的帮助下才发现自己并没有上错班,而是而是影楼“玩巧”。


2017年3月,陈女士向工作了七年的影楼A公司提出,希望A公司为其缴纳社会保险,然而得到的答复却是“工资中已经含有500元的社保补贴”。这说明A公司一直未给陈女士缴纳社保,这已经就违反了劳动法,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期整改。陈女士咨询律师后了解到,A公司的这种做法是违法的,严重侵害了其合法权益,她可以以公司没有缴纳社保为由提出离职,并且要求公司给予经济补偿金。之后陈女士书面辞职之后,向武汉市江岸区法律援助中心提出法律援助申请,湖北金卫律师事务所曹红玲律师受指派免费承办此案。律师找到陈女士,希望她提供能证明劳动关系的证据。陈女士表示,自己手上并没有劳动合同,因为每次在合同上签名之后,影楼都会把合同收走,自己只有离职申请表和发工资的银行明细。但离职申请表上没有公司公章、工资转账银行明细上也没有显示公司名称,也就是说陈女士并没有能直接证明劳动关系的证据材料。劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。


陈女士找到银行,重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。律师代理陈女士申请了劳动仲裁,主张社会保险损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。当陈女士觉得胜券在握时,庭审中却出现了意外。影楼A公司出示了一份陈女士亲笔签名,且盖有影楼B公司公章的劳动合同。难道上了7年的班,竟然上错了公司?陈女士也疑惑不解,每次签合同时只在签名处签名,根本就没有留意过公司名称,而且影楼A公司的大门上也确实挂着影楼B公司的牌子,难道自己真的告错了?律师告诉记者,假如陈女士真的是与影楼B公司有劳动关系,那么不仅所有的法律程序得重来一遍,而且还可能被认定为旷工,甚至社保补贴、经济补偿金的诉求也无法得到支持。律师让陈女士不要慌张,她以银行转账工资明细为证,证明陈某的工资由影楼A公司发放。同时,曹律师仔细核对营业执照,发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同,并且经核查证实,两个公司分别由一对同胞兄弟所开,虽然是两个公司,但却共用一套人事和财务人员。这些证据,完全推翻了影楼A公司的说词。10天后,劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求。影楼A公司不服仲裁裁决,向江岸区人民法院起诉。去年底,一审维持了仲裁的裁决结果。今年初,影楼A公司仍然不服,又上诉至武汉中级法院。官司打到这个份上,影楼A公司的总经理毕某(化姓)这才得知这一官司。他主动找到法官,表示此事是影楼人事部门负责人“玩巧”所致,并非影楼真实意图,愿意按一审判决结果赔偿陈女士。今日,陈女士告诉记者,经过调解,最后影楼A公司支付了她社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元


经过这件事,说明在签订劳动合同的时候一定要注意维护自己的合法权益,初入职场时。一定要了解基础的劳动法,以免上当受骗,使自己的金钱流失。

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