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“要干就干,不干就滚”,对有的员工应该这样说,人们常说没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱。

来源:常熟人才热线 时间:2019-01-08 作者:常熟人才热线 浏览量:

“要干就干,不干就滚”,对有的员工应该这样说,人们常说没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱。


我给大家讲真实的事,在我公司有一名江西的农民工张三,2008年入公司上班,这时已有45岁,基本上不认识字,在公司上班八年,时至2015年,公司生意不好,订单下降50%,员工就没有加班,大部份员工离职去寻找别的工作,可是这位张三不同,他让公司开除他,不开除在公司不上岗,每天在车间到处乱搞,每天跑公司外玩两小时,每天找厂长闹一通,张三认为在公司干8年了,不能白白的走了,公司一定给8个月工资赔偿。人事部多次劝说,多次警告无效。公司依劳动合同依法开除他,厂领导最终说出“要干就干,不干就滚”。结果张三与公司打官司他输了。


从张三案例看,2015年张已有53岁,又不认识字,无一技之长,公司是外资企业,给他购买“五险一金”,多次违规,公司多次劝说不听,这种情况就应该滚蛋!


在公司里面,凡是当老板的,没有一个老板开口就让员工滚蛋,凡是老板开口让员工滚蛋,里面一定有故事。


作为员工,老板让滚蛋,必须认真检查自己是否有过,必须保留好属于自已的文件,如劳动合同,工资条件等,无过滚蛋老板必须赔偿,但千万不能做过激行为,干违法犯罪的事。

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